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Rôle et objectifs
Les Fonds non publics (FNP) ont pour politique d’assurer la représentation et la participation équitables au sein de l’effectif des quatre groupes désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
Les FNP reconnaissent le rôle important que doit jouer la gestion, à tous les niveaux, dans l’atteinte des objectifs d’équité en matière d’emploi. Il ne s’agit pas d’imposer des quotas, mais plutôt d’éliminer les obstacles à l’emploi auxquels les membres des quatre groupes désignés (les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles) ont fait face par le passé. Personne ne doit se voir refuser un emploi ou des occasions d’avancement pour des motifs étrangers à sa compétence.
La politique d’équité en matière d’emploi vise à atteindre un effectif interne dont la représentation et la répartition des quatre groupes désignés (les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles) reflètent la population active canadienne et à créer un milieu de travail positif favorisant la participation équitable de tous les employés au sein des FNP.
En éliminant les obstacles qui nuiraient à l’engagement, à la promotion, à la mutation ou au déploiement de nouveaux candidats ou d’employés en poste et en mettant en valeur en plus de reconnaître les différences, les FNP constitueront un effectif représentatif et diversifié et centreront leur attention sur l’équité humaine.