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L’ASPFC tient une conférence régionale dans la région de l’Est
Par Virginia Beaton
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Les 19 et 20 avril, l’hôtel Citadel à Halifax a accueilli la conférence régionale des FNP sur le bien-être et le maintien du moral de la région de l’Est de l’ASPFC.
La conférence avait pour thème « Travaillons ensemble » et fait suite à la première conférence nationale de l’ASPFC qui a eu lieu en 2002 à Ottawa, selon John Geci, président et chef de la direction de l’ASPFC.
M. Geci affirme que le principe « Travaillons ensemble » décrit le mieux l’objectif de la conférence. « Notre organisation a pour but d’aider et d’appuyer les hommes et femmes militaires et leurs familles, » a expliqué M. Geci. « Je qualifierais cette conférence comme une séance de sensibilisation et de perfectionnement. Il est important d’accroître la participation sur le plan régional. »
M. Geci a signalé que les séances offrent au personnel de l’ASPFC de toute la région l’occasion de rencontrer leurs collègues. « Les employés ont aussi la chance de partager leurs perceptions et de connaître le point de vue des autres. » La première présentation à l’ordre du jour le 20 avril était celle de Marc André Morel, conférencier motivateur et président de Morel Leadership.
M. Morel a fait un discours animé sur les défis du milieu de travail d’aujourd’hui. Il a raconté des blagues et des anecdotes personnelles et a fait appel à l’auditoire pour démontrer comment les gestionnaires et les employés peuvent travailler ensemble pour améliorer leur milieu de travail.
Il a cité un récent sondage qui révèle que « deux personnes sur trois préfèreraient changer de milieu de travail et n’aiment pas ce qu’elles font ».
M. Morel a évoqué la devise de l’ASPFC et fait le commentaire suivant : « Vous êtes ceux qui sont au service de la communauté militaire. Si vous avez un but, vous réussirez plus facilement.»
Selon M. Morel, avoir une bonne attitude fait toute la différence et il s’agit d’un élément que chacun peut maîtriser. Il a aussi parlé de son grand-père, qui manifestait son optimisme en répondant à chaque personne qui lui demandait comment il se portait : « Je vais bien, très bien, ça ne me coûte pas plus cher et je me sens tellement mieux.»
Pour conclure, M. Morel a distribué des jetons de poker à plusieurs personnes et leur a fait des compliments, puis a expliqué que, bien que les jetons n’aient aucune valeur réelle, ils représentent la reconnaissance qu’on leur témoigne pour leur bon travail. « Les gens sont les plus motivés lorsqu’ils se sentent appréciés, valorisés et importants », a ajouté M. Morel.
Après la conférence officielle de l’ASPFC, on a prévu pour le personnel deux jours d’ateliers portant sur des sujets connexes à leurs postes.
