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Le défi du changement : survivre au changement et progresser gâce à lui
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Par Joan Grobb Augustino, auteure monitrice et conférencière professionnelle
(905) 892-4202,
joan@coreperformancegroup.com
(Note de la rédaction : Pour ce numéro d’À-propos, nous avons demandé à Joan Grobb Augustino, experte de la personnalité, instructrice principale et facilitatrice certifiée en matière de carrière, d’écrire un article à ce sujet. Joan vous invite à lui faire part de vos commentaires et de vos questions sur ses propos.)
Il n’est pas étonnant que nous nous sentions parfois dépassés!
La manière dont nous réagissons à ces changements peut contribuer à notre satisfaction au travail et à notre réussite personnelle. Vous pouvez vous représenter le changement comme un obstacle ou le voir comme une occasion de concevoir de nouvelles façons d’atteindre vos objectifs.
Voici cinq stratégies de survie pour vous aider à composer avec les changements dans votre travail et dans votre vie :
Stratégie de survie n° 1 :
Le changement nous indispose. Attendez-vous à de l’inconfort, car il n’est pas toujours possible de l’éviter. Le fait d’être renseignés sur le changement diminue notre inconfort et nous aide à tenir bon, même si ce que nous entendons ne nous plaît pas.
Posez des questions. Allez aux faits. Départagez vos émotions. Recueillez assez de détails pour y voir clair.
Stratégie de survie n° 2 :
Nous portons souvent notre attention sur les pertes, et non sur les gains. Déplorer le passé fait partie du processus de changement. N’essayez pas de vanter les avantages du changement avant d’avoir constaté ce que vous avez perdu. Ce n’est qu’alors que vous pouvez voir les gains.
Déplorez vos pertes et déchargez-vous de vos émotions, puis passez du chagrin au gain!
Stratégie de survie n° 3 :
Nous nous sentons souvent seul dans le changement. Faites appel aux ressources humaines qui vous entourent. Rendez-vous compte que les autres sont dans le même bateau et ressentent probablement les mêmes émotions. Parlez du changement avec les autres. Aidez-vous les uns les autres à composer avec la situation de façon positive.
Vous n’êtes pas seul. Rendez-vous compte que nous sommes tous dans le même bateau. Aidons-nous les uns les autres.
Stratégie de survie n° 4 :
Nous avons tous notre limite quant à l’ampleur des changements auxquels nous sommes prêts à faire face. Si vous essayez de faire beaucoup en peu de temps, vous faillirez probablement. De petits changements sur une période de temps raisonnable sont préférables à un gros changement du jour au lendemain. Décomposez les changements d’envergure en éléments plus petits et plus faciles à gérer.
Fixez-vous des objectifs réalistes et des priorités pour le changement. Soyez patient avec vous-même.
Stratégie de survie n° 5 :
Nous sommes tous différents, et c’est très bien comme ça. Certaines personnes prennent naturellement des risques, d’autres ont besoin de temps pour planifier. Certaines aiment discuter des changements avec leur équipe et d’autres encore ont besoin de temps pour y réfléchir. Cherchez à connaître VOS points forts, acceptez les différences chez les autres et donnez-vous la possibilité de renforcer vos points faibles.
Faites valoir vos points forts. Acceptez les différences chez les autres. La diversité crée de l’harmonie au travail comme dans la musique!
Pour terminer, rappelez-vous que le changement est garanti. Alors, devancez-le, préparez-vous y et prenez une attitude d’adepte du changement. Après tout, vous êtes un survivant, non?
© Joan Grobb Augustino, 2004. Tous droits réservés.
