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L’ASPFC adopte une approche proactive matière de harcèlement au travail
Par Kristin Wood, adjointe aux communications, ASPFC, 613-996-2062, wood.kristin.aspfc.comTout le monde veut trouver le travail agréable. Après tout, c’est au travail que nous passons la plus grande partie de notre temps. Imaginez que vous ayez un collègue qui vous rend anxieux ou qui vous fait craindre d’aller au travail. Vous vous réveillez chaque matin en appréhendant d’avoir à passer les huit prochaines heures en compagnie de cette personne. Vous comptez les jours jusqu’à la fin de semaine et vous passez le reste du temps à vous cacher dans votre bureau. Cela ne vous est peut-être pas familier, mais pour certaines personnes c’est la réalité.
Pour atténuer ces situations inconfortables, l’ASPFC a approuvé une politique améliorée de prévention du harcèlement. Celle-ci est harmonisée à la politique des FC et du MDN et conçue pour répondre aux besoins propres aux FNP.
« Le milieu de travail devrait être accueillant pour les employés, explique Roger Young, conseiller en droits de la personne et en prévention du harcèlement à l’ASPFC. Nous voulons que nos employés soient à l’aise. C’est pourquoi nous avons mis sur pied cette politique, afin d’adopter une démarche proactive en matière de harcèlement plutôt qu’une démarche réactive. »
Le harcèlement empoisonne le milieu de travail en engendrant un roulement élevé du personnel, des absences fréquentes, un accroissement des erreurs et des blessures, une perte de productivité et un accroissement des coûts de fonctionnement.
« L’an dernier, il y a eu de 50 à 60 cas de harcèlement déposés par le personnel des FNP, FC, a déclaré Roger. Les cas pouvaient concerner autant la discrimination que le harcèlement sexuel et l’abus de pouvoir. Je veux que ce nombre diminue et que, idéalement, il soit suffisamment faible pour que mon poste ne soit plus justifié! »
Des séances de sensibilisation peuvent être organisées pour enseigner au personnel des FNP, FC, les droits et responsabilités que sous-tend la politique. L’équipe chargée des droits de la personne et de la prévention du harcèlement de l’ASPFC offre des services en français et en anglais. Elle prépare également un site Web, qu’elle espère lancer au printemps de 2007.
Si vous voulez organiser une séance de sensibilisation pour votre personnel, communiquez avec le service des droits de la personne et de la prévention du harcèlement au 1-800-506-6679. Roger Young, conseiller en droits de la personne et en prévention du harcèlement, peut être joint à young.roger.aspfc.com ou au 613-996-3866, tandis que Lucie Lapierre, agente des droits de la personne et de la prévention du harcèlement, peut être jointe à lapierre.lucie.aspfc.com ou au 613-996-6743.
