Salle de presse

Accueil > L'entreprise > Salle de presse


Résultats du sondage d'équité en matière d'emploi

  • En 2003, environ 5 000 employés des FNP ont participé au sondage national de déclaration volontaire d'équité en matière d'emploi. Parmi ces derniers, on comptait des employés à temps plein, à temps partiel, occasionnels réguliers qui ont travaillé au moins 3 mois pendant l'année.

  • Nous tenons à remercier tout le personnel des FNP pour son appui et sa collaboration. Le sondage a été très bien reçu; 87 pour 100 des gens ont rempli et retourné le formulaire. Selon les résultats, l'effectif des FNP en 2003 se répartit comme suit : les femmes représentent 62 %, les Autochtones constituent 3,5 % du personnel tandis que 3,4 % des membres appartiennent à une minorité visible et 6,3 % sont des personnes handicapées.

  • Les résultats ne sont pas nécessairement représentatifs du pourcentage exact des groupes désignés au sein des FNP puisque certains employés n'ont pas participé au sondage.

La voie de l'avenir

  • Le sondage de déclaration volontaire est un outil important qui permet à l'ASPFC d'avoir une meilleure compréhension de la composition actuelle de son effectif, et donc de cibler ses activités d'équité en matière d'emploi afin d'atteindre un effectif représentatif.

  • Dans le but de respecter la Loi sur l'équité en matière d'emploi, l'ASPFC mettra en œuvre des initiatives pour s'acquitter des 12 obligations prévues par la loi. On a déjà franchi la première étape, qui consistait à effectuer un sondage de déclaration volontaire. La prochaine étape, une analyse détaillée de l'effectif, permettra de déceler des lacunes particulières (écarts) en ce qui a trait aux groupes désignés. Ces renseignements serviront ensuite à orienter l'étude des systèmes d'emploi qui examinera toutes les politiques et les pratiques des FNP afin de cerner les obstacles réels et potentiels dans tous les.aspects de l'emploi, notamment le recrutement, la sélection, l'embauche, le maintien en poste, la cessation d'emploi, le perfectionnement, la formation, les promotions ainsi les mesures d'adaptation pour les membres des groupes désignés.

  • Les résultats de l'étude constitueront le fondement d'un Plan d'équité en matière d'emploi qui sera terminé en 2004 et qui présentera des pratiques et des politiques améliorées ainsi que des mesures concrètes à prendre pour éliminer tout écart et obstacle correspondant identifié.

  • Pour en savoir plus sur les activités d'équité en matière d'emploi et de diversité, rendez-vous à notre site Web au www.cfpsa.com/ee ou communiquez avec la directrice des programmes de diversité et d'équité.