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Le portrait ethnoculturel du Canada : une mosaïque changeante
Comme le confirme Statistique Canada, un profil ethnoculturel du Canada au début du XXIe siècle démontre une nation de plus en plus multiethnique et multiculturelle. Ce portrait est hétérogène et varie de province en territoire, de ville en ville et de collectivité en collectivité.
Au cours des derniers 100 ans, l'immigration au Canada a façonné notre pays alors que chaque nouvelle vague d'immigrants a ajouté à la composition ethnique et culturelle de la nation. Il y a cinquante ans, la plupart des immigrants provenaient de l'Europe; aujourd'hui, la plupart des nouveaux venus arrivent de l'Asie. En conséquence, entre 19 et 23 pour cent de la population de la nation pourrait se retrouver membre d'une minorité visible d'ici 2017 alors que le Canada célébrera son 150e anniversaire.
Notre engagement et votre responsabilité...
L’engagement des FNP envers l’atteinte d’une population active diverse et représentative prend sa source dans une législation, mais il est également dicté par beaucoup plus que la lettre de la loi. Notre engagement reflète les valeurs fondamentales de l’égalité des chances et de l’inclusion. Pour y arriver, nous devrons changer nos attitudes, nos mentalités et nos techniques de recrutement.
La déclaration d’Anthony Robbins - « Si vous persistez à faire ce que vous avez toujours fait, vous obtiendrez toujours ce que vous avez obtenu », reflète l’incidence que certaines de nos habitudes traditionnelles de recrutement ont eu sur la représentation de notre main-d'œuvre. Je vous invite à élargir vos esprits et à ouvrir les « barrières » au-delà de votre milieu actuel, à tirer parti de l’abondance de personnes qualifiées dans la mosaïque canadienne.
Il existe plusieurs programmes d'extension des services pour vous aider à atteindre cet objectif. Plusieurs pensent encore que l’extension des services consiste à combler les quotas d’équité en matière d’emploi (cela n’existe pas), ou à offrir des traitements préférentiels aux femmes, aux minorités visibles, aux autochtones et aux personnes handicapées. En réalité, l’extension des services offre l’égalité d’accès à l’emploi aux meilleurs candidats disponibles pour le poste.
Pour obtenir de l'aide en matière d'extension des services, veuillez communiquer avec votre gestionnaire local des RH. En tant que directrice des programmes de diversité et d'équité, je suis ouverte à vos suggestions et à votre rétroaction. Veuillez communiquer avec moi au (613) 996-6717, ou par courriel au ee.aspfc.com. La confidentialité est assurée.